近日，前曼聯(lián)主帥滕哈格在接受SEG Stories的采訪(fǎng)時(shí)，對(duì)球隊(duì)的現(xiàn)狀發(fā)表了一些看法。他隱晦地批評(píng)了部分球員無(wú)法適應(yīng)他的嚴(yán)格要求和強(qiáng)硬作風(fēng)。在他執(zhí)教曼聯(lián)的日子里，滕哈格曾與多位球星產(chǎn)生過(guò)意見(jiàn)不合，其中包括C羅和桑喬等知名球員。

在采訪(fǎng)中，滕哈格分享了他與球員們共事的經(jīng)歷，以及他對(duì)球員的獨(dú)特見(jiàn)解。他坦言，與拉什福德等球員的沖突是不可避免的。而前曼聯(lián)后衛(wèi)瓦拉內(nèi)的近期透露，滕哈格的管理方式雖然嚴(yán)格，但卻是出于對(duì)球隊(duì)的熱愛(ài)和責(zé)任心。然而，這種鐵腕管理在更衣室內(nèi)并不完全被接受和歡迎。

滕哈格在采訪(fǎng)中還提到了一代人與另一代人之間的差異。他表示，他們那一代球員臉皮更厚，能夠承受更直接的教練指導(dǎo)。然而，現(xiàn)在的球員對(duì)批評(píng)非常敏感，過(guò)于直接的批評(píng)會(huì)讓他們失去動(dòng)力，甚至?xí)苯酉蛉肆Y源部門(mén)投訴。他進(jìn)一步指出，社交媒體和球迷的反應(yīng)對(duì)現(xiàn)代球員的比賽表現(xiàn)產(chǎn)生了顯著影響，這使得球員們更容易受到外界的影響。

當(dāng)被問(wèn)及如何與球員進(jìn)行溝通時(shí)，滕哈格表示，同樣的信息用不同的表達(dá)方式會(huì)產(chǎn)生不同的效果。過(guò)于直接的批評(píng)可能會(huì)讓球員感到被羞辱，而如果球員能夠把批評(píng)當(dāng)作禮物，積極去理解和改正，那么他們就會(huì)有進(jìn)步的空間。他認(rèn)為過(guò)去的方式更為有效，因?yàn)檫@樣能夠讓球員明確自己的位置和需要改進(jìn)的地方。然而，他也表示現(xiàn)在必須更加有策略性地進(jìn)行表達(dá)才能達(dá)到同樣的效果。

總體而言，滕哈格的言辭透露出他對(duì)球隊(duì)的關(guān)切和對(duì)球員成長(zhǎng)的期望。他希望球員們能夠更加成熟地面對(duì)批評(píng)和挑戰(zhàn)，不斷提高自己，為球隊(duì)的勝利貢獻(xiàn)力量。